Varig forandring kræver lederskab!
Ledelse er at bevæge og lade sig bevæge af andre mennesker. Man kan sagtens presse KPIer og incitamentstrukturer igennem, men resultatet er oftest flygtigt og forsvinder, så snart man fjerner blikket.
Med nogle enkle og effektive metoder knapper vi ledelsesrummet op til en mere agil og beslutningskraftig organisation, der får ledere og medarbejdere til at træde i karakter og tage ansvar.
Vores kerneydelser inkluderer Lederudvikling, Strategisk ledelse, Organisationsudvikling og Rekruttering
“Det er ledelsen, der mobiliserer ressourcer og driver forandring”
Lederudvikling
Et fællestræk for dygtige ledere er stor selvindsigt og bevidsthed om egne mønstre. Det gør dem bedre til at møde deres omgivelser og skabe resultater sammen med andre. I Aaberg+ styrker vi lederskabet gennem udvikling af det personlige lederskab og ledergrupper samt lederudviklingsprogrammer.
Tag teten på den forandring, du ønsker at skabe
Vi går helt tæt på den ledelsesmæssige praksis og adfærd hos den enkelte og i organisationen, så udvikling og forandringer baserer sig på organisationens virkelighed.
Personlig lederudvikling: Med udgangspunkt i individuelle ressourcer, værdier, motivationsfaktorer, forandringsmål og praksis afdækker vi, hvad der skal til for at styrke sammenhængskraften mellem det personlige potentiale og organisationens overordnede mål.
Udvikling af ledergrupper: Vi stiller skarpt på hver deltagers ledelsesmæssige praksis og skaber refleksivitet ved at spejle det i etablerede teorier og eksempler fra praksis.
Lederudviklingsprogrammer: Vores eksklusive lederudviklingsprogrammer øger deltagernes bevidsthed om deres personlige lederskab og giver dem ressourcer og mod til at gøre deres ledelsesliv mere autentisk og meningsfyldt.
En af vores kernekompetencer er at binde formål, strategier, værdier og ledelsespraksis sammen. Det sikrer mere dybde og relevans i ledelsesudviklingen. Desuden bidrager vi med masser af konkret topledererfaring tilsat stærke teorier og metode, bl.a. fra Harvard og Hertfordshire Business School.
Strategisk ledelse
Hvis strategier skal gøre en reel og betydningsfuld forskel, må de grundfæstes i virkeligheden og drives frem med overbevisning. Aaberg+ støtter ledere i at forstå præmissen for deres strategiske arbejde, og her er graden af enighed, den faglige sikkerhed og organisatoriske selvsikkerhed afgørende parametre.
Hav mod til at gøre det rigtige
Vi hjælper jer med at organisere forandringsarbejdet, så daglig drift og innovativ udvikling kan spille sammen på en hensigtsmæssig måde.
Hvad er jeres vision, formål og mål?
Hvilke kulturelle barrierer blokerer for jeres succes?
Hvem er nøglepersonerne, og hvordan mobiliseres de?
Strategisk ledelse kræver dyb organisatorisk indsigt og mod til at gøre det nødvendige – med et brændende engagement. Vores metoder er evidensbaserede, og vi bruger vores mange års praktiske ledererfaring til at sikre, at I kommer helt i mål.
“Uden klar mening går det strategiske lederskab i stå”
“Stærke organisationer bygger på meningsfællesskaber”
Organisationsudvikling
I en verden under konstant forandring skal organisationer blive stadig mere effektive, omstillingsparate og beslutningsdygtige. Aaberg+ hjælper organisationer med at finde ind til kernen med inspiration og konkrete forslag til varige forandringer, der styrker organisationen såvel som den enkelte medarbejder.
Med fokus på helhed og individ
Vi stiller skarpt på jeres ledelsesmæssige udfordringer og gør organisationen i stand til at se sig selv både strukturelt, kulturelt og i forhold til de konkrete opgaver, I er sat i verden for at løse.
Hvad er jeres mission?
Hvordan mobiliserer I bedst jeres ressourcer?
Hvordan kommer den enkelte medarbejder til at fungere bedst i en kompleks og foranderlig verden?
Hvordan får I det bedst mulige grundlag for at træffe bevidste og velfunderede valg om organisationens fremtid?
Med dyb organisationsforståelse funderet i omfattende praktisk ledererfaring og ledelsesteori faciliterer vi effektive udviklingsforløb med udarbejdelse af organisations-briefinger og test af både nøgleindivider og gruppedynamikker.
Rekruttering
Den rigtige kandidat og sikker inboarding i ansættelsesforløbet garanterer det bedste match mellem den nye leder og ledergruppen. Med en professionel tilgang reducerer Aaberg+ misforståelser, spildtid og konflikter, så en ny topleder kan begå sig i jeres organisation fra første færd.
Garanti for match og sikker inboarding
Med et klart format, indgående organisationsforståelse, omfattende ledererfaring og vores evidensbaserede proces hjælper vi jer med at:
Forstå jeres styrker og udfordringer som ledergruppe, inden den egentlige rekruttering påbegyndes
Optimere matchet mellem den eksisterende ledergruppe og kandidaterne ift. kompetencer, præferencer og relationelle egenskaber
Øge det indbyrdes kendskab i ledergruppen, så I står stærkere sammen, og
Skærpe og forankre jeres strategiske perspektiv
Vi følger ansættelsen helt til dørs
Forberedelse: Før samtalerne interviewer vi alle relevante parter og gennemlæser alle centrale dokumenter.
Kandidatsøgning: Vi udarbejder job- og personprofil samt stillingsopslag, aftaler annoncering til aktiv kandidatsøgning.
Kandidatudvælgelse: Under og efter samtalerne bistår vi med udvælgelsen af kandidater. Vi afvikler samtalerne, tester og tager referencer på udvalgte kandidater.
Test: Holdsammensætningen er afgørende for en succesfuld ansættelse, og derfor tester vi både kandidater og den pågældende direktion/chefgruppe.
Gennem fokuserede workshops sætter vi os grundigt ind i ledergruppens persongalleri og den ledelsesmæssige kontekst en ny topleder skal indgå i. Herefter afdækkes hver enkelt kandidats engagement i jobbet i forhold til personlig stil og væremåde, ledelsesmæssige præferencer og værdier. Det giver os mulighed for at vælge netop den kandidat, der komplementerer ledelsesgruppens styrker og svagheder bedst.
Inboarding: Efter ansættelse af den bedste kandidat faciliterer vi et forløb, der sikrer at den nye medarbejder og resten af ledelsesholdet bliver sat godt op til at løse den ledelsesmæssige opgave, de nu står over for.
